O conceito ESG (Environmental, Social and Governance) representa um conjunto de critérios ambientais, sociais e de governança que orientam as práticas das organizações em direção à sustentabilidade. Com o objetivo de promover a sustentabilidade a longo prazo, o ESG avalia não apenas os aspectos financeiros, mas também o impacto social e ambiental das empresas.
O relatório "Panorama 2024", da Amcham Brasil, publicado no último trimestre do ano passado, destacou o crescente interesse das empresas brasileiras na Agenda ESG, com 51% dos executivos citando-a como uma das principais tendências.
Paralelamente, a PricewaterhouseCoopers (PWC) identificou uma demanda por maior regulamentação e integridade nos relatórios corporativos, impulsionando a necessidade de auditorias de sustentabilidade, onde 85% dos entrevistados vêm um aumento significativo nas auditorias de sustentabilidade como fator essencial para a melhora dos níveis de confiança de investimento no ano de 2024.
A importância da capacitação para adequar os relatórios empresariais às diretrizes do ESG, com capacitação de analistas e auditores, foi ressaltada por Brandon Nogueira, diretor de sustentabilidade do Instituto S Company. A Norma Contábil NBC T 15 foi apontada como fundamental para evidenciar informações sociais e ambientais, com o objetivo de demonstrar à sociedade a participação e a responsabilidade social da entidade.
ESG na prática dentro das organizações e iniciativas para capacitação
Fica cada vez mais claro que organizações mais envolvidas socialmente exigem um perfil de profissional também mais engajado.
A implementação efetiva da Agenda ESG dentro das organizações requer um foco significativo no treinamento corporativo. A preocupação com o bem-estar dos colaboradores vai além das questões tradicionais de ergonomia e salários, abrangendo uma cultura organizacional transparente e ferramentas para o desenvolvimento pessoal.
O aumento dos investimentos em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), evidenciado pelo relatório da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), que mostrou um significativo incremento no investimento em T&D no panorama do Brasil entre 2022 e 2023, destaca a crescente importância do autotreinamento e do ensino a distância (EAD). Setores como a indústria obtiveram incremento de mais de 45% nos recursos destinados ao desenvolvimento do capital humano.
Com isso, tecnologias como a da Enabley, disponível como um SaaS, têm facilitado a implementação de programas de T&D nas empresas, oferecendo ferramentas cada vez mais desenvolvidas para criação de conteúdo, gestão de aprendizado (LMS) e uma plataforma de aprendizado (LXP) dinâmica e interativa, a fim de levar a independência necessária para que T&D torne-se cada vez mais presente no dia a dia das pessoas.
Enabley
No contexto de inovação, a Enabley, ao se fundamentar no uso eficaz de dados, consegue identificar com segurança questões de desempenho, melhores práticas, falhas e áreas de melhoria em diferentes níveis empresariais, equipes ou indivíduos. Isso assegura que os times de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e as lideranças possam escolher a melhor abordagem para orientar seus colaboradores, indo além da mera criação de conteúdo.
Casos de sucesso, como os da rede de restaurantes Giraffas, sob a gestão da gerente de treinamento, Rosana Mendes, com a transição de um modelo presencial para um híbrido, combinando treinamento em campo com recursos digitais, revolucionando a abordagem da empresa, e da Coca-Cola, com um aumento no número de acessos aos cursos de 88% após a implementação da plataforma, ressaltam a eficácia da plataforma Enabley na melhoria do engajamento e na redução de custos.
Em resumo, o treinamento corporativo desempenha um papel crucial na promoção da sustentabilidade empresarial e no cumprimento da Agenda ESG. Tecnologias inovadoras, como a Enabley, capacitam as organizações a desenvolverem seu capital humano de forma eficiente e empática, contribuindo para uma cultura de aprendizagem contínua e responsável.
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