O microlearning, ou microaprendizado, está rapidamente se tornando uma das abordagens mais eficazes para o treinamento corporativo moderno. Essa metodologia baseia-se na entrega de conteúdos de aprendizado em pequenos módulos, rápidos de consumir e fáceis de assimilar. Em um mundo onde a atenção é limitada e a agilidade é crucial, o microlearning se destaca como uma solução poderosa para capacitar colaboradores de maneira eficiente e direcionada.
O Que é Microlearning e Por Que Está Ganhando Popularidade?
Microlearning é uma abordagem de aprendizado focada em conteúdos curtos e diretos, abordando objetivos específicos de aprendizado. Em vez de exigir longas sessões de estudo, o microlearning permite que os colaboradores absorvam o conhecimento em pequenas doses, no seu próprio ritmo e nos momentos mais convenientes. Essa estratégia é especialmente eficaz no ambiente corporativo, onde o tempo e a atenção são recursos limitados.
Muitas empresas adotam o microlearning como parte de suas estratégias de treinamento para melhorar a eficácia e o engajamento. Por exemplo, a Speach¹ destaca que o microlearning pode aumentar a retenção de conhecimento em até 80% quando comparado com métodos tradicionais de treinamento, devido à sua capacidade de adaptar o conteúdo ao tempo e às necessidades do colaborador . Essa abordagem tem se mostrado eficaz em organizações que precisam manter seus colaboradores constantemente atualizados sem comprometer a produtividade.
Confira abaixo o vídeo onde o VP de Customer Success da Enabley, Giuseppe Mosello, fala sobre o porquê das organizações investirem em Microlearning:
Benefícios do Microlearning no Ambiente Corporativo
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- Aprendizado Rápido e Eficaz: módulos curtos permitem que os colaboradores aprendam rapidamente e apliquem o conhecimento imediatamente. Com o microlearning, os colaboradores podem encaixar sessões de aprendizado em agendas lotadas, aumentando a retenção de informações e a aplicabilidade do conhecimento.
- Aumento da Retenção de Conhecimento: o microlearning utiliza técnicas que ajudam os colaboradores a reterem informações por mais tempo. Ao focar em conteúdos breves e específicos, as empresas conseguem aumentar a retenção em até 70%, pois essa abordagem respeita o tempo e o ritmo de cada colaborador, segundo a Learn Digital Marketing².
- Flexibilidade e Engajamento: o microlearning permite que colaboradores acessem conteúdos de treinamento a qualquer hora e em qualquer dispositivo, adaptando-se facilmente a rotinas de trabalho flexíveis. Empresas que adotaram essa metodologia observaram um aumento significativo na adesão aos cursos e no engajamento dos colaboradores, pois eles podem aprender em pequenos intervalos e conforme suas necessidades, sem interromper o fluxo de trabalho. Isso resulta em uma aprendizagem mais eficaz e contínua, mantendo a equipe sempre atualizada e produtiva.
- Conteúdos Relevantes e Envolventes: utilizando multimídia como vídeos curtos, quizzes, infográficos e podcasts, o microlearning torna o treinamento mais dinâmico e envolvente. O uso de vídeos curtos, por exemplo, tem se mostrado eficaz para aumentar o engajamento em até 50%, como apontado pela Vouch Video³.
- Redução de Custos e Aumento de Produtividade: além de melhorar o aprendizado, o microlearning pode ser mais econômico. Estudos como os da Brandon Hall Group mostram que a adoção dessa estratégia pode reduzir os custos de desenvolvimento de treinamento em até 50% e aumentar a velocidade de criação de conteúdos em até 300%⁴.
- Aprendizado Rápido e Eficaz: módulos curtos permitem que os colaboradores aprendam rapidamente e apliquem o conhecimento imediatamente. Com o microlearning, os colaboradores podem encaixar sessões de aprendizado em agendas lotadas, aumentando a retenção de informações e a aplicabilidade do conhecimento.
A Importância das Plataformas de Treinamento no Microlearning
As plataformas de treinamento corporativo desempenham um papel essencial ao integrar o microlearning como parte de uma estratégia de desenvolvimento de pessoas. Elas são projetadas para gerenciar, organizar e entregar conteúdos de aprendizado de maneira eficiente e estruturada, atendendo às diversas necessidades de empresas que buscam capacitar seus colaboradores de forma contínua e engajadora. Quando combinado com uma plataforma robusta, pode transformar a maneira como o treinamento é oferecido, garantindo flexibilidade, personalização e resultados mensuráveis.
Plataformas que oferecem uma abordagem híbrida, integrando tanto funcionalidades de Learning Management System (LMS) quanto de Learning Experience Platform (LXP), como a Enabley, proporcionam um ecossistema de aprendizado mais completo. Essas soluções permitem criar trilhas de aprendizado mescladas, que combinam módulos de microlearning com cursos mais longos, promovendo uma experiência de aprendizado diversificada que se adapta a diferentes estilos e necessidades de aprendizado.
Para entender melhor como essas plataformas podem otimizar o aprendizado corporativo, confira nosso artigo sobre LMS vs LXP: Entenda as Diferenças e Benefícios para Sua Empresa.
Microlearning com Enabley: Simplicidade e Eficácia
A Enabley é uma plataforma que facilita a criação e entrega de conteúdos de microlearning de maneira eficiente e eficaz. Com o Content Management System (CMS) integrado, as empresas podem criar e personalizar micro-conteúdos em diversos formatos, como vídeos, quizzes e PDFs, diretamente na plataforma. Além disso, a Enabley oferece ferramentas de monitoramento e análise que permitem medir o impacto do microlearning na capacitação dos colaboradores, ajustando a estratégia conforme necessário.
Microlearning: Resultados da Parceria Enabley e Vivo
A Vivo, uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil, enfrentava o desafio de capacitar um grande número de colaboradores e parceiros em um ambiente de trabalho diversificado e em constante mudança. Para atender a essa necessidade, a empresa adotou o microlearning como parte de sua estratégia de treinamento corporativo.
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- O Desafio: capacitar mais de 130 mil colaboradores e parceiros distribuídos em diversas áreas e funções, garantindo que o treinamento fosse eficiente, relevante e acessível para todos.
- A Implementação: com a plataforma da Enabley, a Vivo incorporou o microlearning em seu modelo de capacitação, utilizando conteúdos curtos e focados, que permitiu que os colaboradores acessassem treinamentos de forma mais eficiente, sem a necessidade de longas sessões. Essa abordagem se mostrou especialmente eficaz para alcançar uma força de trabalho que muitas vezes precisa de flexibilidade devido a horários variados e demandas operacionais.
- Resultados: redução de 62% na carga horária de treinamentos, aumento na adesão dos colaboradores e melhoria na qualidade e tempo do aprendizado, sem comprometer a qualidade, comprovando a eficácia do microlearning.
- O Desafio: capacitar mais de 130 mil colaboradores e parceiros distribuídos em diversas áreas e funções, garantindo que o treinamento fosse eficiente, relevante e acessível para todos.
Conclusão
Adotar o microlearning é uma estratégia inteligente para empresas que desejam capacitar seus colaboradores de forma ágil e eficaz. Com a atenção cada vez mais dispersa e a necessidade de aprendizado contínuo, o microlearning surge como uma solução eficiente para atender às demandas do mercado moderno. Se você está buscando uma plataforma que ofereça flexibilidade e eficiência no treinamento corporativo, a Enabley pode ser a escolha ideal.
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Referências:
¹ Speach: https://speach.me/
² Learn Digital Marketing: https://learndigitalmarketing.com/
³ Vouch: https://vouchfor.com/
⁴ Brandon Hall Group: https://brandonhall.com/
